#頹鯊亂咁寫 55/99
🦈：挖了建立+管理團隊這個保險業大坑之後
我便愈來愈少在社交平台上發文……
招募真的不是一件容易的事
在我第一年開始招募工作時
我犯了很嚴重的錯誤
就是沒有將我的團隊核心價值建立起來
什麼類型的人我都👌🏻
抱著「試一試」的心態
反正最重要是
請夠人、做夠數，我就升職
幾乎沒有在審視那些準招募
有沒有具備足夠的決心
去應付未知的困難
去面對無數的拒絕和失敗
他們是容易放棄的人嗎？
後來當然是重重地摔了一大跤🫠
辛辛苦苦地數個月招募
進來3個的結果只留下一個
我又徘徊不前
瀕臨在「降職」的邊緣……
很焦慮，數不盡的擔心
到底我是否能夠像那些前輩經理一樣
除了自己的成功，也能成就其他人的夢想？
到底我是否能夠成為我想成為的人？
我很想知道答案。
很想知道努力的盡頭會是什麼畫面
招募之星🌟star recruiter
這是我第一個經理獎項🌞
也算是一種小小的里程碑
步伐雖然不快，但根基尚算紮實🤍
今年，我招募了5個志同道合的新同事
我們是一群有著清晰明確的目標，共同奮鬥的夥伴
感謝你們在云云眾多的團隊選擇我、相信我
🐱🐽🦁🤡🤖🦈
一個管理團隊的新晉經理 — #墨小鯊
專注打造🅰️-QUALITY的新星團隊AQUA
希望隊員都能夠
be the SHARK🦈 not the fish 🎣
🌊 be water, be AQUA.
如果有興趣了解更多我的保險團隊
如何從零開始建立社交網絡
開拓陌生客戶、企業客戶市場
📩馬上行動，私訊我約個時間coffee chat聊聊天吧☕️
期待有緣人🙆🏻♀️
加入與否，且看緣份(´･ω･`)✨
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